Για Οργανισμούς
Fearless Growth Mindset Team Coaching
Coaching ομάδων που μετουσιώνει τη συνεργασία σε C-level, executives και τμήματα σε συλλογική γνώση και δράση μέσα από σαφή ξεκάθαρο σκοπό και πρόθεση.
Μετατρέψτε την ομάδα σας σε μια ξεκάθαρη, συνειδητή δύναμη
Το Team Coaching μοντέλο μας, βοηθά τις εκτελεστικές και επιχειρησιακές ομάδες να σκέφτονται, να αποφασίζουν και να ενεργούν ως μια ενοποιημένη νοημοσύνη, ξεκλειδώνοντας τη βαθύτερη ευθυγράμμιση, τις ταχύτερες αποφάσεις και τα ουσιαστικά αποτελέσματα. Δεν πρόκειται για τη διαχείριση ανθρώπων, αλλά για την ενεργοποίηση της συλλογικής ικανότητας της ομάδας να κινείται στοχευμένα και με σαφήνεια.
Πρακτικός αντίκτυπος στη δυναμική της ομάδας
Μερικά από τα αναμενόμενα αποτελέσματα, πέρα από την σαφή πορεία για τον στόχο της ομάδας.
Ικανότητα της ομάδας να διευκολύνει την ομαλή υιοθέτηση νέων διαδικασιών και στρατηγικών.
Απόκτηση αυθεντικής αυτοπεποίθησης και ανθεκτικότητας.
Ενίσχυση της καινοτομίας, της δημιουργικότητας και της αυθεντικής επικοινωνίας.
Αύξηση της αυτοπεποίθησης στη λήψη αποφάσεων υπό συνθήκες αβεβαιότητας, διαχείριση του φόβου οικονομικής απώλειας μέσω δομημένης ανάλυσης.
Μεταμόρφωση της ευαλωτότητας σε έμπνευση, λαμβάνοντας αποφάσεις με σαφές όραμα.
Ενίσχυση της ενσυναίσθησης και των επικοινωνιακών δεξιοτήτων.
Χτίσιμο σχέσεων εμπιστοσύνης ακόμα και σε δύσκολες συζητήσεις.
Ενίσχυση της αυτοπεποίθησης.
Ενδυνάμωση της ευελιξίας και της συλλογικής ευθύνης, μετατρέποντας τις περιβαλλοντικές αλλαγές σε ευκαιρίες βελτίωσης.
Καλλιέργεια μιας κουλτούρας ειλικρίνειας και ανάληψης κινδύνων, δημιουργώντας ένα πλαίσιο όπου η διαφωνία γίνεται ένα θετικό εργαλείο βελτίωσης.
Βελτίωση της προσαρμοστικότητας και του θάρρους ανάληψης κινδύνων, επιτρέποντας την ταχύτερη υιοθέτηση νέων τεχνολογιών και ιδεών.
Εφαρμοσμένη φιλοσοφία
Αυτογνωσία
Αυτή η μέθοδος coaching ομάδων βασίζεται σε μια φιλοσοφική βάση, αντλώντας από τις αρχαίες Ελληνικές έννοιες της «Γνώσης», της βαθιάς, εμπειρικής γνώσης και της διαχρονικής επιταγής «Γνώθι Σαυτόν». Ενώ το «σαυτόν» παραδοσιακά αναφέρεται στο άτομο, αυτό το μοντέλο εφαρμόζει την ίδια αρχή σε μια ομάδα ως ενοποιημένη οντότητα. Είναι απλώς μια μετατόπιση κλίμακας: η ομάδα γίνεται το υποκείμενο της αυτογνωσίας.
Σε αυτήν την προσέγγιση, η ομάδα μαθαίνει, ενώ τα μεμονωμένα μέλη αναπτύσσονται επίσης μέσα από το κοινό τους ταξίδι. Το μοντέλο δεν υπαγορεύει τα αποτελέσματα, αλλά υποστηρίζει την ομάδα στην εις βάθος εξερεύνηση του στόχου της, ενδεχομένως μεταμορφώνοντάς την στη διαδικασία.
Παρουσία
Η μέθοδος βοηθά στην καλλιέργεια της Παρουσίας, μιας κατάστασης επίγνωσης από την οποία η ομάδα μπορεί να ενεργήσει συνειδητά και σκόπιμα. Επιτρέπει στην ομάδα να ανακαλύψει τις πηγές της Γνώσης και τα «σταθερά σημεία» – έναν όρο εμπνευσμένο από την αρχαία Ελληνική ιδέα ενός σημείου μόχλευσης.
Ο Αρχιμήδης είπε περίφημα: «Δώστε μου ένα σταθερό σημείο και θα κινήσω τη Γη».
Τέτοια σημεία συμβολίζουν τη σαφήνεια, τη διορατικότητα και την εσωτερική μόχλευση για ουσιαστική δράση σε αυτό το πλαίσιο.
Αυτονομία
Καθώς η ομάδα αποκτά μεγαλύτερη αυτογνωσία, αναπτύσσοντας κοινή νοημοσύνη, συναισθηματική απήχηση και σαφήνεια σκοπού, αρχίζει να βλέπει και να ξεπερνά τους εσωτερικούς και συλλογικούς περιορισμούς που εμποδίζουν τους στόχους της.
Τελικά, το μοντέλο δίνει τη δυνατότητα στις ομάδες να εσωτερικεύσουν αυτήν τη διαδικασία, επιτρέποντάς τους να την εφαρμόσουν αυτόνομα.
Με αυτόν τον τρόπο, η ομάδα γίνεται αυτάρκης στην πλοήγηση στην αλλαγή, την ανάπτυξη και τον σκοπό – μαζί, ως ένα.
Μεθοδολογία
Στόχος & Πλαίσιο
Η ομάδα ορίζει έναν κοινό στόχο και διερευνά το πλαίσιο γύρω από αυτόν. Αρχίζουν να κατανοούν τι επιδιώκουν, γιατί έχει σημασία και ποιες συνθήκες περιβάλλουν την πρόθεσή τους.
Πραγματοποίηση & Αντίληψη
Η ομάδα αρχίζει να βλέπει με φρέσκια ματιά. Υποθέσεις εμφανίζονται, ανείπωτες δυναμικές γίνονται ορατές και η αντίληψη μετατοπίζεται από ατομικές οπτικές γωνίες σε μια ευρύτερη, κοινή κατανόηση.
Παρατήρηση & Γνώση
Η ομάδα μαθαίνει να παρατηρεί τον εαυτό της. Χωρίς να βιάζεται να διορθώσει ή να κρίνει, παρατηρεί μοτίβα, συμπεριφορές και βαθύτερες δομές, αποκτώντας γνώση για το πώς λειτουργούν ως σύνολο.
Επίγνωση & Αποδοχή
Η ομάδα αποκτά μεγαλύτερη επίγνωση των εσωτερικών της λειτουργιών, των δυνατών σημείων, των εντάσεων και των τυφλών σημείων της και αρχίζει να αποδέχεται αυτό που υπάρχει. Αυτό δημιουργεί χώρο για ειλικρίνεια, εμπιστοσύνη και ουσιαστική πρόοδο.
Σύνδεση & Ολοκλήρωση
Οι γνώσεις αρχίζουν να συνδέονται σε όλη την ομάδα. Τα μέλη συνδέουν την κατανόησή τους μεταξύ τους, ενσωματώνοντας νέους τρόπους σκέψης και εργασίας στον καθημερινό ρυθμό της ομάδας.
Σαφήνεια Πρόθεσης & Συνειδητή Δράση
Η ομάδα φτάνει σε ένα νέο επίπεδο σαφήνειας. Με μια ενιαία αίσθηση σκοπού, ενεργούν σκόπιμα, καθοδηγούμενοι όχι από συνήθεια ή πίεση αλλά από συνειδητή, ευθυγραμμισμένη πρόθεση.
Head coach
Χρήστος Βασιλόπουλος
Growth & consuting: 23+ χρόνια.
Projects για 1000+ επιχειρήσεις.
Certified Coach (CPC) / ICF Member.
Εκπαιδευμένος στο Team Coaching (TCGA).
Συγγραφέας του βιβλίου: “Φόβος: αυτός ο Ψεύτης”.
Ο Χρήστος Βασιλόπουλος έχει διανύσει μια πολύχρονη επαγγελματική διαδρομή όπου πάντα συσχετιζόταν με την ανάλυση αναγκών, κατανόηση ενός προβλήματος ή μίας πρόκλησης σε βάθος και μετά στην παροχή της λύσης για αυτή την πρόκληση. Αρχικά σπούδασε Αναλυτής/Προγραμματιστής Συστημάτων (αποφ. 1990, City College), και επέκτεινε αυτές τις γνώσεις με επιπλέον σεμινάρια περί πωλήσεων και management αλλά και με τη συμμετοχή του σε διεθνείς εθελοντικούς οργανισμούς (J.C.I) όπου διατέλεσε και Πρόεδρος του παραρτήματος της Ελλάδας.
Η πολύπλευρη αυτή εμπειρία μαζί με τη συμμετοχή του σε projects εθελοντισμού σε διεθνές επίπεδο. συνετέλεσαν στην ανάπτυξη μιας ιδιαίτερης σύνθεσης ισχυρών αναλυτικών ικανοτήτων, ανορθόδοξης σκέψης και βαθύτερης κατανόησης της έννοιας της συνεργασίας στην αντιμετώπιση σύνθετων προκλήσεων. Από τα πρώτα κιόλας βήματα της επαγγελματικής του πορείας, ανέλαβε διευθυντικούς ρόλους σε κορυφαίες εταιρείες ψηφιακής ανάπτυξης, καθοδηγώντας επιτυχημένα και εμπνέοντας διαφορετικές ομάδες.
Από το 2005 διευθύνει με συνέπεια το δικό του οργανισμό ανάπτυξης επιχειρήσεων (digital marketing, consulting & coaching), υιοθετώντας μια προσέγγιση που σύντομα ξεπέρασε τα όρια της απλής επιχειρηματικής ανάλυσης και εμβάθυνε στο ποιοί παράγοντες επηρεάζουν τη δυναμική ενός οργανισμού και των ατόμων που τον απαρτίζουν, συνδυαστικά με την τεχνολογία και το marketing. Πιστοποιήθηκε στο Coaching από τον I.C.F. (International Coaching Foundation), μετά από 2 χρόνια επιπρόσθετων σπουδών.
To 2023 εξέδωσε (Ελληνικά/Αγγλικά) το βιβλίο του “Φόβος: αυτός ο ψεύτης” (βλ. κριτικές, συνεντεύξεις, reviews) ως μία δομημένη βάση που το άτομο μπορεί να χρησιμοποιήσει για να ξεκινήσει και να κατανοήσει ουσιαστικά τους φόβους ως μέσο για την ουσιαστική εξέλιξη.
Περισσότερα για τον Χρήστο
Eπέλεξε να επεκτείνει τις γνώσεις του, συνδυάζοντας τη βαθιά τεχνογνωσία με την ουσιαστική ενσυναίσθηση. Ο συνδυασμος όλων αυτών των στοιχείων μαζί με την εκτεταμένη αυτοεξέταση, το διαλογισμό και τη μελέτη της φιλοσοφίας, του επέτρεψαν να αποκτήσει πρακτικές γνώσεις γύρω από τους φόβους και τα εμπόδια που περιορίζουν την ανθρώπινη ανάπτυξη.
Αυτή η βαθιά κατανόηση μετατράπηκε σε πολύτιμο εργαλείο, οδηγώντας τόσο τον ίδιο όσο και τους πελάτες του στην ανάπτυξη των δικών τους επιχειρήσεων και την εκπλήρωση των δικών τους αναγκών. Κατάλαβε πως για να υποστηρίξει κανείς πραγματικά τους στόχους ενός άλλου ανθρώπου, χρειάζεται να κινηθεί πολύ πέρα από τις τεχνικές λύσεις. Αυτή η προσέγγιση εφαρμόστηκε στην κατακόρυφη αύξηση της ποιότητας στην εξυπηρέτηση των πελατών του διαμορφώνοντας αντίστοιχα δομές, μεθόδους και τεχνικές δυνατότητες.
Πιστεύει ακράδαντα πως η αληθινή εξέλιξη δεν είναι προσωρινή ούτε επιφανειακή, ούτε “κουκούλωμα” ή “μπάλωμα”, αλλά μια βαθιά, εσωτερική μεταμόρφωση που οδηγεί σε διαρκή ανάπτυξη εντός και εκτός τόσο τα άτομα όσο και τους οργανισμούς. Αυτή τη γνώση την έχει μετατρέψει σε ένα νέο παράδειγμα που εμπνέει οργανισμούς και ανθρώπους να αναπτύσσονται με ουσιαστικό τρόπο.
Έχει “αλλεργία” στα κενά motivational “τσιτάτα”, τις επιφανειακές συμβουλευτικές προσεγγίσεις και την επιφανειακή αυτοβελτίωση, θεωρώντας πως μόνο η βαθιά και αυθεντική αλλαγή έχει τη δύναμη να μεταμορφώσει ουσιαστικά έναν άνθρωπο, μια ομάδα ή έναν ολόκληρο οργανισμό.
Εκδήλωση ενδιαφέροντος
Το τελικό κόστος διαμορφώνεται από παράγοντες όπως ο τελικός αριθμός των ωρών με βάση τον στόχο, τον αριθμό των ατόμων, το location, τη θέση των συμμετεχόντων στον Οργανισμό και τυχόν ιδιαίτερες απαιτήσεις.
Συνήθεις ερωτήσεις
Τι πραγματικά είναι το Coaching;
Το Coaching έχει να κάνει με τη συνεργασία με κάποιον που είναι εκεί για να σας βοηθήσει να ξεκλειδώσετε τις δυνατότητές σας και να πετύχετε τους στόχους σας, είτε αυτοί είναι προσωπικοί είτε επαγγελματικοί.
Ο coach παρέχει έναν ασφαλή χώρο όπου μπορείτε να εξερευνήσετε τις προκλήσεις σας, να αποκτήσετε σαφήνεια και να ανακαλύψετε νέες δυνατότητες. Ένας coach δεν σας δίνει τις απαντήσεις, αλλά σας βοηθά να βρείτε τις δικές σας, χωρίς να σας προβάλλει τις δικές του, χρησιμοποιώντας μία ιδιαίτερη «μαιευτική» μεθοδολογία, προσφέροντας υποστήριξη και βοηθώντας σας να αναλάβετε εσείς την ευθύνη και τον έλεγχο για να τους πετύχετε.
Σκεφτείτε το σαν να έχετε έναν ουδέτερο έμπιστο σύμμαχο που θα σας βοηθήσει να φτάσετε εκεί που πραγματικά θέλετε να πάτε και θα σας υποστηρίξει για να «σκάψετε» και να ανακαλύψετε τι πραγματικά θέλετε να κάνετε και πώς. Η Διεθνής Ομοσπονδία Coaches – ICF (της οποίας εγγεγραμμένο μέλος πληρώνει τις προϋποθέσεις ο Χρήστος Βασιλόπουλος) διασφαλίζει ότι οι coaches ακολουθούν υψηλά πρότυπα, ώστε να ξέρετε ότι είστε σε καλά χέρια.
Αν είστε έτοιμοι/ες να κάνετε ουσιαστικές αλλαγές και να αναπτυχθείτε με τρόπους που ίσως δεν είχατε φανταστεί, το coaching είναι ακριβώς η υποστήριξη που χρειάζεστε.
Στο εργαστήριο αυτό, με την ενεργή συμμετοχή σας, θα ανακαλύψετε έναν άλλο τρόπο δράσης και λειτουργίας, που μετά μπορείτε να εφαρμόσετε και σε άλλα θέματα.
